Wat houden onze menselijke verplichtingen bij Electro Depot in?

Uw talenten, uw unieke karakter


Bij ELECTRO DEPOT helpen we u graag groeien, op basis van uw talent, motivatie en vaardigheden. Het is onze diversiteit en betrokkenheid bij onze waarden die ons team energie geven.

Wat we concreet doen om elke dag het verschil te maken:

  • We bereiden uw pad voor, ongeacht uw startpunt (eerste baan, omscholing, met of zonder diploma). Uw motivatie staat altijd voorop.
  • We geven uw carrière een boost als u dat wilt, zonder onderscheid op basis van geslacht.
  • We zorgen voor een werkomgeving die rekening houdt met neurodiversiteit.

Deze acties maken onze werkplekken betekenisvol, helpen uw talenten te ontdekken en zorgen voor een sterker en rechtvaardiger team.

Samen maken we het verschil.

Inspireren en ondersteunen van loopbaantrajecten

Bij ELECTRO DEPOT vinden we dat een nuttig bedrijf zijn ook betekent dat we de deuren van onze winkels openstellen voor iedereen om mensen te inspireren, hen de kans te bieden hun projecten concreet uit te testen (ontdekking, heroriëntatie) en hen een eerste leerzame en sterke ervaring te bieden om aan hun toekomst te bouwen.

Inspiratie voor beroepen

In heel België delen onze teams graag hun passie voor hun werk en laten ze ons unieke concept ontdekken. We maken het makkelijk om onze beroepen te leren kennen, voor jongeren, mensen in hun eerste baan of wie van job wil veranderen.

Dankzij onze partners bieden we stages en korte werkervaringen in de winkel aan. Zo kan je een beroep van dichtbij leren kennen, ervaring opdoen en zeker weten of het bij je past.



Potentieel in plaats van een cv

Bij ELECTRO DEPOT geloven we dat een cv of diploma een persoon niet volledig omschrijft. Wat echt telt, is motivatie, leergierigheid en potentieel.

Daarom geven we kansen aan verschillende, ook atypische profielen, en focussen we bij het werven op de mens achter de sollicitatie. Op deze manier leren we kandidaten beter kennen dan alleen hun achtergrond en bieden we hen de mogelijkheden om te groeien en zich te ontwikkelen binnen het bedrijf.

Neurodiversiteit


Bij Electro Depot denkt en doet iedereen op zijn eigen manier — en dat is juist een kracht. We ondersteunen neurodivergente medewerkers met aandacht en praktische oplossingen.

Onze visie: samen beter leven en verantwoord consumeren.


"to do"

Een gedeelde inclusieve cultuur


Al onze teams worden regelmatig bewust gemaakt van de uitdagingen rond handicaps. Dit zorgt voor een gedeelde cultuur en een open houding bij iedereen binnen het bedrijf.


“Deze dag was belangrijk om het team bewust te maken van handicaps, hun angsten (als die er waren) weg te nemen en hun communicatie aan te passen. Daarnaast was het een dag waarop onze duoday-deelnemer iets anders kon zien en een ander beroep kon ontdekken dan het beroep dat hij gewoonlijk uitoefent bij Esat.”

Jordan, adjunct-winkelmanager

to do

Lucy, verantwoordelijke diversiteit en inclusie

Luisteren en zorgzaam zijn

We vragen regelmatig aan onze medewerkers hoe zij het bedrijf ervaren, hoe ze zich voelen en hoe betrokken ze zijn. Dit doen we via anonieme enquêtes, samen met externe partners. De resultaten gebruiken we om verbeteringen door te voeren.

We hebben de enquêtes vernieuwd en doen ze nu vaker en sneller via de NPS (Net Promoter Score). Zo zien we sneller hoe onze teams zich voelen en kunnen we sneller actie ondernemen.

De NPS laat eenvoudig zien hoe betrokken medewerkers bij het bedrijf zijn.

Wil je solliciteren?